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用人单位能够招聘多少劳务派遣工作人员

  在没有规范劳动派遣用工之前,很多企业都出现了滥用派遣人员的行为,有的企业泰安劳务派遣人员的比例比企业正式工都高,就是因为这种行为严重影响了企业的正常用工,所以相关部门也出台了相关的政策,这样帮助市场引上正规。劳动派遣暂行规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。
  用工单位控制泰安劳务派遣人员用工数量
  用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和)的10%。暂行规定对比例的核算问题进行了明确,即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
  在日常工作中遇到劳务纠纷如何处理。一般当你在平时工作中,发生劳动纠纷后发生,我们通过可选择4种方式解决:劳动者→与用人单位协商,请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。劳动者→向调解组织申请调解。劳动者→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者→向人民法院提起诉讼。上述处理劳务纠纷步骤并非每个步骤都要经过,我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件,其他步骤可选择适用。
  在日常工作中没签合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,都是违法的,也是导致双方发生劳务纠纷的根本。一但发生劳动纠纷是个人要注意保留相关证据材料,如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,如果没有劳动合同,可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。


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